本报记者张恩杰

　　在《劳动合同法》即将实施之际，记者接到了这样的线索：45岁的杨顺华原是兰州黄河麦芽有限公司的员工，在该公司工作已有13年，可就在近日，他与该公司解除劳动关系时，公司没有给他任何经济补偿，这让他很郁闷，辛辛苦苦工作了13年，没有功劳也有苦劳啊！咋就没有一分钱的经济补偿呢？

　　员工：工作没了，补偿也没了

　　2007年12月21日下午，记者在七里河区郑家庄的一间出租屋内见到了杨顺华。据他讲，他之前是兰州黄河麦芽有限公司的员工。1994年6月，他进入该公司选麦车间工作，成为一名操作工。2005年，该公司设备改装，他调了一次工作，但还是操作机器。一次，他在家里喝醉酒，没睡醒便去上夜班。在车间里睡觉时，被值班人员发现，报告给公司领导。领导知道后，在考勤上扣了他10分。过了几天，公司却将他从操作岗位调到装卸岗位。面对那一袋袋70多公斤重的装满麦子的麻袋，杨顺华干了几天，便三番五次地请求公司再给他调换一个工种，可公司不给他调，无奈之下，他提出请长假休息，公司领导也没有答应。11月28日，杨顺华突然收到公司的一份文件，内容是关于解除他和公司劳动关系的决定，文件中称，由于他多次带酒上岗，严重违反了公司劳动纪律，后经换岗又无故旷工累计达到158天。这一行为已严重违反了公司劳动纪律管理规章中5.2.3.C条款，即“职工连续旷工超过15天，年内累计旷工超过20天，公司将与其解除劳动合同关系”。杨顺华说，对此他多次找过公司领导，领导却不予理睬。12月3日，公司行政总监郭永超让他写了一份关于同意解除劳动合同的决定。写完之后，他向郭总监索要这份《决定》，可郭总没有给他，只是说，会将他按照老员工对待。事后，杨顺华发现，公司将自己以前所交的5000元股份金只退了3800元，一打听，剩余的近1200元却被补交了7、8、9月的养老保险和医疗保险。杨顺华觉得委屈，自己辛辛苦苦在该公司干了13年，没有功劳也有苦劳，解除劳动合同后，不但没有得到一分钱的经济补偿，而且还从那仅有的5000元股份金里还扣除了1200元，这让他着实有点想不通。

　　公司：我们也在照章办事

　　兰州黄河麦芽有限公司行政总监郭永超解释说，杨顺华爱喝酒是厂里出了名的，他常常带酒上岗，虽经公司多次劝说教育，但他不思悔改，属严重违反劳动纪律，按公司规定本应予以开除，但考虑到他是老员工，就对其进行岗位调整，让他当装卸工。一下换成装卸工，这让他在同事面前拉不下面子。久而久之，便产生了厌倦的情绪，这说明他的心态没有调整过来。至于公司解除杨顺华的劳动关系，是因为他在公司未办理任何请假手续的情况下无故旷工累计达到158天，严重违反公司劳动纪律规定才被开除的。对于他本人5000元股份金里扣除1131元是交纳了今年7、8、9月的养老保险和医疗保险，因为按照规定，公司要从每个员工每月的工资里扣除一定比例的个人交纳养老保险和医疗保险费用，杨顺华在7月以后一直没上班，因此没有工资，只能从他的个人股份金里扣除。他虽然在公司工作了13年，但因为他严重违反了公司的劳动纪律才被解除劳动关系的，这与2006年7月公司与他个人所签订的劳动合同书中"第九条，甲方依据合同第八条(三)、(四)、(五)项的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿"不相符合，再说，即将实施的《劳动合同法》中，也没有因为“严重违反单位劳动纪律而被单位解除劳动关系的，给予被解除者经济补偿”这一条，因此，公司没有理由向他赔偿经济补偿金。

　　律师：当事人可通过劳动仲裁解决

　　甘肃勇盛律师事务所麻英律师表示，当事人杨顺华向她反映过此事。杨顺华表示对自己以前所在的兰州黄河麦芽有限公司解除他的劳动合同一事不服，首先他既没有带酒上岗，也没有无故旷工，是公司有意要开除他的。他在公司工作了13年，就这么被开除了，他觉得很冤。作为代理律师，我们对他所说的这些话都做了笔录。麻律师说，杨顺华曾为此事找过七里河劳动和社会保障局，该局与厂方进行过协调，要求给杨顺华重新换一个工种，但厂方不同意，眼下，只有通过劳动仲裁委员会仲裁才能解决。